• Personalpsychologie
• Human-AI-Interaction
• Psychophysiologie & Angewandte Neurowissenschaften
• Digital Health
• Teamarbeit in Virtual Reality

Prof. Dr. Simone Kubowitsch lehrt und forscht seit 2021 als Professorin für Personalpsychologie mit den Schwerpunkten Diagnostik, Personalentwicklung und Gesundheit am Arbeitsplatz an der Technischen Hochschule Augsburg. Ihr Forschungsfokus liegt auf dem menschlichen Erleben und Handeln unterschiedlichen Kontexten. Im Zentrum steht die Frage, wie Gesundheit und Wohlbefinden sowie die individuelle und kollektive Handlungs- und Leistungsfähigkeit erhalten und gefördert werden können. Darüber hinaus erforscht sie die Auswirkungen digitaler und KI-gestützter Arbeitsumgebungen auf das psychische Wohlbefinden.

Hierzu nutzt sie multimodale Daten, insbesondere psychophysiologische, biomechanische, sprachliche und interaktionsbezogene Daten. Ihre Arbeit verbindet psychologische Grundlagenforschung mit anwendungsorientierter Methodenentwicklung, insbesondere im Bereich psychophysiologischer Messverfahren, und der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitswelten.

Allgemeine Psychologie: Lernen, Motivation und Emotion
Grundlagen menschlichen Lernens, motivationaler Prozesse und emotionalen Erlebens; klassische und moderne Lerntheorien; Selbstregulation; Zielsetzung; intrinsische und extrinsische Motivation; Entstehung und Funktion von Emotionen – mit Anwendungsbezügen zu Arbeit, Führung und Personalentwicklung.

Differentielle Psychologie und Diagnostik
Individuelle Unterschiede in Persönlichkeit, Intelligenz, Motivation und Verhalten; psychologische Testtheorie; diagnostische Verfahren; Gütekriterien; Urteils- und Entscheidungsprozesse sowie der verantwortungsvolle Einsatz psychologischer Diagnostik in Personalauswahl und Personalentwicklung.

Testdesign & Surveys
Konzeption und Entwicklung psychologischer Tests und standardisierter Befragungen; Operationalisierung von Konstrukten; Item- und Skalenentwicklung; Fragebogengestaltung; Reliabilität und Validität; Stichprobenplanung; digitale Erhebungsverfahren sowie Analyse und Sicherung der Datenqualität.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Modelle und Einflussfaktoren psychischer Gesundheit im Arbeitskontext; Arbeitsanforderungen und Ressourcen; Stress, Erholung, Burnout, Wohlbefinden und Resilienz; Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie evidenzbasierte Ansätze der Prävention und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung.

Nachhaltiges Personalmanagement
Nachhaltige Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle; langfristige Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheit, Kompetenzentwicklung, Partizipation und soziale Verantwortung; nachhaltige Personalauswahl, Führung und Bindung sowie der Beitrag des Personalmanagements zur digitalen, ökologischen und gesellschaftlichen Transformation.

Team Functioning

Im Zentrum dieser Forschungslinie steht die Frage, wie Teams unter digitalen, virtuellen und technologiegestützten Arbeitsbedingungen gesund und leistungsfähig zusammenarbeiten. Untersucht werden insbesondere Kommunikation, Koordination, Vertrauen, psychologische Sicherheit, Teamflow und Teamresilienz sowie deren Bedeutung für Anpassungsfähigkeit und Leistung. Im Forschungsprojekt DaTeam-VR werden diese Prozesse in virtuellen Arbeitsumgebungen multimodal und zeitdynamisch analysiert und in praxisnahe Ansätze zur Förderung gesunder Teamarbeit überführt.

Wohlbefinden in digitalen und KI gestützten Arbeitskontexten

Dieser Forschungsstrang untersucht, wie digitale Technologien und KI-Systeme das Erleben und Verhalten von Beschäftigten beeinflussen. Im Mittelpunkt stehen psychisches Wohlbefinden, Technostress, Autonomie und die Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse sowie die Frage, unter welchen Bedingungen technologische Unterstützung als Ressource oder Belastung wirkt. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen der menschengerechten und gesundheitsförderlichen Gestaltung digitaler Arbeitsumgebungen.

Charakterstärken im Studium und am Arbeitsplatz

Dieser Forschungsschwerpunkt untersucht die Bedeutung individueller Charakterstärken für berufliches und akademisches Erleben. Im Arbeitskontext wird erforscht, wie stärkenorientierte und KI-gestützte Reflexionsformate die Nutzung persönlicher Stärken sowie Wohlbefinden und Arbeitsengagement fördern können. Im Hochschulkontext liegt der Fokus auf der Passung zwischen den Charakterstärken von Studierenden und den Anforderungsprofilen ihrer angestrebten Berufe sowie deren Zusammenhang mit Karriereadaptabilität, Selbstkonzept, Wohlbefinden und Studienzufriedenheit.

Individuelle und teambezogene Beanspruchungsmessung

Die Forschung zur Beanspruchungsmessung befasst sich mit der differenzierten Erfassung psychischer und körperlicher Reaktionen in Arbeits- und Leistungssituationen. Dazu werden subjektive Einschätzungen mit psychophysiologischen, sprachlichen, interaktionsbezogenen und biomechanischen Daten verbunden. Besonderes Augenmerk liegt auf der Entwicklung multimodaler Messansätze, mit denen Belastungs- und Beanspruchungsprozesse möglichst situationsnah und umfassend abgebildet werden können.

Integrierte Sichtweise von Psychologie und Biomechanik

Diese Forschungslinie verbindet psychologische Analysen von Wahrnehmung, Belastung und Verhalten mit biomechanischen Untersuchungen körperlicher Beanspruchung und Bewegung. Dadurch werden mentale und körperliche Prozesse nicht isoliert, sondern in ihrem wechselseitigen Zusammenspiel betrachtet. Die integrierte Perspektive ermöglicht ein vertieftes Verständnis von Leistungsfähigkeit, Ermüdung und gesundheitlichen Risiken und bildet die Grundlage für evidenzbasierte Präventions- und Interventionsansätze.

Förderung von Nachhaltigkeitskompetenzen

Im Projekt TexTiles wird untersucht, wie nachhaltiges Denken und Handeln am Beispiel der Textilwirtschaft gefördert werden kann. Im Mittelpunkt stehen systemisches Denken, Perspektivenwechsel, Reflexionsfähigkeit und der Umgang mit Zielkonflikten. Innovative Lehr- und Lernformate unterstützen dabei den Transfer in Studium und Praxis.

• Watermann, L., Weber, J., Lermer, E. & Kubowitsch, S. (2026). Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden und die Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse. Talk at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.
• Watermann, L., Braun, J., Hogh, N. & Kubowitsch, S. (2026). Kompetenzen für die Teamarbeit von morgen: Ein hybrider, datengetriebener Ansatz zur Teamdiagnostik. Poster presentation at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.
• Hogh, N., Braun, J., Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2026). Kleiner Anstoß, große Wirkung? Der Einfluss von Informations-Nudges auf die Förderung nachhaltiger Modeentscheidungen. Talk at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.
• Hatfield, S., Watermann, L., Kubwotisch, S., Hommes, J. & Binder-Knott, H. (2026). Spielerische Vermittlung nachhaltiger Textilproduktion: Entwicklung und Evaluation eines interaktiven Musemsexponats. Talk at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.
• Watermann, L., Weber, J., Lermer, E. & Kubowitsch, S. (2026). The Role of AI in the Workplace: Consequences for Mental Well-Being and Basic Need Fulfillment. Talk at the ISQOLS 2026 Winter Virtual Conference, 29-20 January.
• Hogh, N., Braun, J., Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). I Don’t Buy It! A Critical Review of the Research on Factors Influencing Sustainable Fashion Buying Behavior. Sustainability, 17(9),https://doi.org/10.3390/su17094015
• Watermann, L., Kubowitsch, S. & Lermer, E. (2025). AI and work design: A positive psychology approach to employee well-being. Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-025-00806-3
• Kubowitsch, S. & Watermann, L. (2025). People Analytics. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Eds.), Führung von Mitarbeiterin und Mitarbeiterinnen (9th ed., pp. 589-599). Haufe.
• Watermann, L., Lermer, E. & Kubowitsch, S. (2025). Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Auswirkungen auf psychologisches Wohlbefinden und Grundbedürfnisse. Poster presentation at the 5th Conference of the German Association of Positive Psychological Research (DGPPF), 17-19 October, Lübeck, Germany.
• Braun, J., Watermann, L., Hogh, N. & Kubowitsch, S. (2025). In Richtung datengetriebener Teamdiagnostik: Identifikation von relevanten Teamkompetenzen in der Gegenwart und Zukunft durch ein hybrides Untersuchungsdesign​. Poster presentation at the 14th Conference of the Division of Work, Organizational, and Economic Psychology (AOW) in collaboration with the Division of Engineering Psychology of the German Psychological Society (DGPs), 09-12 September, Lüneburg, Germany.
• Hogh, N., Braun, J. Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). Förderung nachhaltiger Kaufentscheidungen durch Interventionen in einem simulierten Online-Store: Eine experimentelle Studie. Talk at the 14th Conference of the Division of Work, Organizational, and Economic Psychology (AOW) in collaboration with the Division of Engineering Psychology of the German Psychological Society (DGPs), 09-12 September, Lüneburg, Germany.
• Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). Technostress in KI-gestützten Arbeitsumgebungen: Die Rolle von individuellen Ressourcen. Talk at the 14th Conference of the Division of Work, Organizational, and Economic Psychology (AOW) in collaboration with the Division of Engineering Psychology of the German Psychological Society (DGPs), 09-12 September, Lüneburg, Germany.
• Watermann, L., Hogh, N., Braun, J. & Kubowitsch, S. (2025). Development of Future-Oriented Team Diagnostics: An Interdisciplinary Approach to Identifying Success-Relevant Team Processes in Virtual Reality Environments. Poster presentation at the 85th Annual Meeting of the Academy of Management, 25-29 July, Copenhagen, Denmark.
• Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). Mitigating Technostress in AI-Driven Workplaces: The Role of Digital Skills and Self-Efficacy. Talk at the 22^nd EAWOP Congress, 21-24 May, Prague, Czech Republic. Shortlisted for the Best Oral Presentation Award.
• Watermann, L., Hogh, N., Braun, J. & Kubowitsch, S. (2025). The Role of Perceived Consumer Effectiveness and Information in Sustainable Clothing Consumption. Talk at the 22^nd EAWOP Congress, 21-24 May, Prague, Czech Republic.
• Kubowitsch, S. & Cocron, P. (2024). The Potential of Integrated Workload Measures in Production. Paper presented at the 7th European Conference on Industrial Engineering and Operations Management, Augsburg, Germany.
• Kubowitsch, S., Suess, F., Jansen, P. & Dendorfer, S. (2019). Effect of dual tasking on muscular   imbalances. Paper presented at the 25th Congress of the European Society of Biomechanics, Vienna, Austria.
• Kubowitsch, S., Suess, F., Jansen, P. & Dendorfer, S. (2018). Comparison of dynamic muscular imbalances in back pain patients and healthy controls. Poster presented at the 8th World Congress of Biomechanics, Dublin, Ireland.
• Kubowitsch, S. & Dendorfer, S. (2018).Psychologie und Biomechanik – Integrierte Betrachtung von  Muskelrekrutierung. Erkenntnisse und Ableitungen für Biofeedback. Talk at the Annual Conference of the German Society for Biofeedback, Regensburg, Germany.
• Kubowitsch, S., Suess, F., Jansen, P. & Dendorfer, S. (2017). Muscular imbalances during experimentally induced stress. Paper presented at the 23rd Congress of the European Society of Biomechanics, Seville, Spain.
• Kubowitsch, S. & Dendorfer, S. (2016).The Interaction of Psychology and Physiology. Talk at the Healtcare Innovation Triangle, Weiden, Germany.
• Dendorfer, S., Kubowitsch, S. & Suess, F. (2017). How to determine the effect of working conditions on the human body. Proceedings of RIM 2017 Development and modernization of production,Sarajevo, Bosnia and Herzegovina
• Kubowitsch, K. & Kubowitsch, S. (2015). Neurocoaching. Ein konzeptioneller Rahmen für eine   neurowissenschaftlich fundierte Vorgehensweise im Coaching. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 22 (1), 35-47.
• Stief, M. & Kubowitsch, S. (2015). Coaching für den Full Range of Leadership. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 22 (1), 19-33.
• Kubowitsch, S. & Kubowitsch K. (2014). Psychophysiologische Konzepte für die Flugpsychologie: Empirische Befunde und exemplarische Forschungsperspektiven für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit im Luftverkehr. In W. Roth (Hrsg.), Die Leistungsfähigkeit des Luftverkehrs  – Welchen Beitrag leisten wir als Luftfahrtpsychologen dazu? (S. 51-63). Tagungsband zur 3. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Luftfahrtpsychologie, 23.-24.10.2013, Fürstenfeldbruck.

DaTeam-VR – Datadriven Team Insights in Virtual Reality

• Lara Watermann

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• Natalie Hogh

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• Joshua Braun

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TexTiles - Nachhaltigkeit erlebbar machen