+49 821 5586-2921
Veröffentlichungen
Hier finden Sie den Ergebnisbericht: DOI: https://doi.org/10.60524/opus-2709
Arbeitgeberattraktivität 2025 – was erwartet der Nachwuchs?
Was ist den Studierenden beim Berufseintritt besonders wichtig? Wie können eher unattraktive und weniger bekannte Unternehmen trotzdem überzeugen?
Wie sind die Gehaltsvorstellungen in Abhängigkeit von der Qualifikation?
Sind die Studierenden mobil und umzugsbereit? Wenn ja, wohin?
Wie sind die bisherigen Bewerbungserfahrungen?
Aufgaben, Betriebsklima und Gehalt sind zentral für die Arbeitgeberwahl.
Besonders erschreckend: Frauen erwarten ein geringeres Einstiegsgehalt und erhalten trotzdem signifikant weniger Stellenzusagen!