Personalmanagement (M.A.)
Gestalte die Arbeitswelt von morgen
Die Hochschulen Augsburg, Kempten und Landshut bieten einen konsekutiven Masterstudiengang in Personalmanagement an, der Ihnen durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung eine professionelle Ausbildung für Ihren Start in das HR-Management bietet. Die Mitarbeitenden und damit auch das Personalmanagement sind für jedes Unternehmen ein zentraler Wettbewerbsfaktor. Die Gestaltung von Candidate Journeys, die Förderung von Talenten sowie das Entwickeln von New-Work-Konzepten sind hierbei u.a. zentrale Aktivitäten. Modernes Personalmanagement soll die Führungskräfte bei diesen Aufgaben unterstützen und dafür moderne Tools anbieten.
Was macht den Studiengang so besonders?
- Aktuelles Know-how, wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert
- Training der englischen Sprachkenntnisse durch native Speaker
- HR-IT: Verständnis und Anwendungskompetenz
- Training von Handlungs- und Sozialkompetenzen in Projekten und Gruppenarbeiten
- Vermittlung von Business-Kompetenz
- Wahl- und Vertiefungsmöglichkeiten
- Auslandssemester bzw. Praktikum im Ausland sind möglich
Studieninhalte
In dem konsekutiven Masterstudiengang Personalmanagement wird umfassendes, detailliertes und aktuelles Wissen des Fachgebietes Personal vermittelt. Sie erwartet ein praxisbezogenes Studium auf hohem Niveau, getreu unserem Motto "Leistung durch Professionalität".
Das wissenschaftlich fundierte, gleichzeitig sehr praxisorientierte Studienprogramm deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab. Das Curriculum bereitet systematisch auf die professionelle Bearbeitung komplexer Aufgaben im Personalmanagement vor. Unser Ziel ist es, Sie auf eine verantwortliche Einstiegsposition im HR-Management vorzubereiten.
In den ersten beiden Semestern geht es um Wissensvermittlung und aktive Erarbeitung und Vertiefung ausgewählter Themenfelder. Die Module behandeln insbesondere Themen des operativen Personalmanagements (Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Arbeitszeitgestaltung), strategische Inhalte (HR-Kostenplanung und Controlling), Arbeits- und Sozialrecht sowie Change- Kompetenzen. Besonders wichtig ist uns, dass Sie aktuelle Entwicklungen verstehen und gestalten können: HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse und Datenschutz werden deshalb kompetent in eigenen Modulen vermittelt.
Unsere Studien- und Prüfungsordnung finden Sie hier.
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Studienverlaufsplan
| 1. Semester (WiSe) | 2. Semester (SoSe) | 3. Semester (WiSe) | |
|---|---|---|---|
Understanding Business: Managementansätze, Strategieprozesse, Ethik, Exkursion zu Firmen
| Der Umgang mit den Mitarbeitenden: Gesundheitsmanagement, Alternde Belegschaften, Personalführung, Sozialversicherungsrecht und Datenschutz (6 SWS, 7,5 CP) | Wahlpflichtfach (4 SWS, 5 CP) | |
| Recruiting: Personalmarketing, Personalauswahl (4 SWS, 5 CP) | HR-Prozesse und Strukturen: Digitalisierung und HR-IT, Internationales Personalmanagement (engl.) (4 SWS , 5CP) | Empirische Sozialforschung und wissenschaftliches Arbeiten (4 SWS, 5 CP) | |
| Personalentwicklung / Talent Management: Teamevent und Online-Teaching (4 SWS, 5 CP) | Performance Management und Arbeitsflexibilisierung: Performance Management, Entgeltmanagement, Personaladministration, Arbeitszeitmanagement und Flexibilisierungsanforderungen (4 SWS , 5CP) | Masterarbeit und Abschlusspräsentation (20 CP) | |
| Strategisches Personalmanagement: HR Kennzahlen, HR Kostenplanung und Controlling, Arbeitsmarktökonomie (4 SWS, 5 CP) | Wissensmanagement und Innovation: Lernende Organisation, Digitales Lernen, Personalentwicklung (Aufbau) (4 SWS , 5CP) | ||
| Arbeitrecht (4 SWS, 5 CP) | Organisationsentwicklung, Change Management und Projektmanagement (6 SWS, 7,5 CP) | ||
| Consulting und Verhandlungstechniken für Personaler (4 SWS, 5 CP) | |||
Summe CP: 90
SWS = Semesterwochenstunden, CP = Credit Point
Passt der Studiengang zu mir?
Der Studiengang ist für all diejenigen geeignet, die ihre berufliche Zukunft im HR-Bereich starten wollen. Das kann als HR-Business-Partner ebenso sein wie im Recruiting, der Personalentwicklung, aber auch im HR-Consulting, Change Management oder der HR-IT. Herzblut für HR-Themen, Lernbereitschaft und die Freude an der Beschäftigung mit wissenschaftlichen Studien und Ergebnissen sind uns im Studiengang wichtig.
Du hast noch offene Fragen?
Unsere Studienberatung hat alle Antworten für dich!
Wir nehmen uns Zeit, um dich individuell und unverbindlich zu beraten.
Ihre Perspektive danach
Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualität und Qualifikation der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor. Das Personal wird immer mehr zur Schlüsselressource. Der steigende Wettbewerb zwingt die Unternehmen jedoch dazu, mit ihren Ressourcen sparsam umzugehen und sie setzen auf eine professionelle Personalarbeit. Der Masterstudiengang Personalmanagement reagiert auf diese Entwicklungen. Studierende erlangen die Befähigung, in allen Funktionen des Personalmanagements tätig werden zu können.
Der Masterstudiengang wird seit 2010 angeboten. 2018 haben wir die Werdegänge unserer Absolventinnen und Absolventen der Studienjahrgänge 2010 – 2016 analysiert:
Unsere bisherigen Absolventinnen und Absolventen sind schwerpunktmäßig im HR-Bereich tätig – in Großunternehmen, im Mittelstand und im Gesundheitsbereich. Typische Einstiegspositionen sind:
- HR-ReferentIn
- HR-Consultant
- Trainee
Manche beginnen auch schon direkt nach dem Studium als HR-Business-PartnerIn oder TeamleiterIn.
Ihre Bewerbung
Bewerbungen sind jährlich vom 2. Mai bis zum 15. Juni möglich. Der Studiengang kann nur zum Wintersemester begonnen werden. Die Einschreibung zum Master erfolgt an der Technischen Hochschule Augsburg.
First come, first serve:
Wir werden die Bewerbungen in der Reihenfolge des Eingangs bearbeiten. Wer sich bis Ende Mai bewirbt, erhält noch im Juni die Einladung zum persönlichen Gespräch, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind.
Thesenpapier:
Zulassungsvoraussetzung zum Master Personalmanagement ist unter anderem das Verfassen eines Thesenpapiers, das Sie zusammen mit den anderen Dokumenten im Bewerberportal hochladen. Die Themen werden rechtzeitig an dieser Stelle veröffentlicht.
- Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der Mindestnote »Gut«.
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, die durch mindestens 30 ECTS in betriebswissenschaftlichen Grundlagenfächern belegt sein müssen.
- Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis. Dies kann z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein vorgeschriebenes gelenktes, mindestens 18-wöchiges Praktikum im Erststudium sein.
- Vorerfahrungen im Personalbereich (Vertiefungsmodule, Praktikum, Bachelorarbeit) sind erwünscht und werden dringend empfohlen.
- Es ist ein Thesenpapier zu einer aktuellen personalpolitischen Fragestellung mit einzureichen. Die Themen werden zeitnah auf der Homepage bekannt gegeben.
- In einem Gespräch (mündliche Eignungsprüfung) werden Ihre Motivation, Ihre Ziele für das Studium und Ihre Herangehensweise an Fragestellungen aus der personalwirtschaftlichen Praxis überprüft.
Der Studienbeginn ist jeweils im Wintersemester möglich. Die Bewerbungsfrist läuft vom 2. Mai bis zum 15. Juni. Die Bewerbung an der THA läuft digital ab. Alle Bewerbungsunterlagen müssen bis zum Ende der Bewerbungsfrist hochgeladen sein
Unsere Studien- und Prüfungsordnung definiert ein Verfahren zur Feststellung der studiengangspezifischen Eignung, in dem Ihre Bewerbungsunterlagen von der Zulassungskommission des Studiengangs gesichtet und nach einem festgelegten Schema mit Punkten bewertet werden. Die erreichte Punktzahl ist Voraussetzung für die Einladung zum Auswahlgespräch. Detaillierte Informationen zur Punktevergabe entnehmen Sie Anhang 2 der SPO.
Die Prüfungskommission entscheidet im Laufe des Bewerbungsprozesses über das Vorliegen der entsprechenden Qualifikationsvoraussetzungen. Bitte haben Sie Verständnis, dass Vorabprüfungen nicht stattfinden können.
Für die Zulassung zur mündlichen Eignungsprüfung benötigen Sie mindestens 45 Punkte.
Punkte erhalten Sie u.a. für im Vorstudium erfolgreich abgeschlossene Module, die einen
inhaltlichen Bezug zum Thema Personalmanagement aufweisen, Praktikum oder Berufser-
fahrung im Bereich Personalwesen, Bachelorarbeitsthema Personal und Thesenpapier.
Alle relevanten Informationen zum Studiengang, den Voraussetzungen und dem Auswahl-
verfahren entnehmen Sie auch der Studien- und Prüfungsordnung (SPO) unter:
Bewerberinnen und Bewerber, die ihren Erstabschluss im Ausland erreicht haben, benötigen für die Zulassung eine Vorprüfungsdokumentation (VPD) über uni-assist. Detaillierte Informationen hierzu erhalten Sie auf der Website von uni-assist: www.uni-assist.de
Bitte beachten Sie, dass alle Veranstaltungen in deutscher Sprache gehalten werden. Sehr gute Deutschkenntnisse sind daher unabdingbar und Voraussetzung für das Studium. Welche Deutschprüfungen für eine Bewerbung an der TH Augsburg anerkannt werden, erfahren Sie unter:
Bitte reichen Sie alle für die Bewerbung erforderlichen und relevanten Zeugnisse und Nachweise in beglaubigter deutscher Übersetzung ein.
Das sagen unsere Studierenden und AbsolventInnen
Durch das aktive Miteinander von Hochschule und Wirtschaft habe ich nicht nur einen echten Einblick in die Personalarbeit erhalten, sondern auch fundiertes theoretisches Wissen erlangt, das für die Bewältigung von komplexen Aufgabenstellungen im Tagesgeschäft unabdingbar ist.
Ich schätze vor allem Möglichkeit, ein breit gefächertes Netzwerk im HR Bereich aufzubauen! Gastvorträge, Exkursionen, Wissensaustausch mit HR-Verantwortlichen verschiedenster Firmen, Augsburger Personalertag - so bin ich auf meinen aktuellen Arbeitgeber aufmerksam geworden.
Ich habe im Master den hohen Praxisbezug sehr geschätzt und viel gelernt. Wir hatten diverse Praxisprojekte mit unterschiedlichen Firmen und haben durch Exkursionen Hidden Champions kennengelernt. So fiel mir der Berufseinstieg leicht.
Podcast Business Class: Der Studiengang Personalmanagement mit Prof. Dr. Erika Regnet
FAQ
Wenn Sie das Studium abgeschlossen, aber zum Zeitpunkt der Bewerbung aus formalen Gründen noch kein Bachelorzeugnis vorliegen haben, können Sie sich dennoch für einen Studienplatz bewerben. Legen Sie in diesem Fall eine Bestätigung (Notenausdruck, Transcript of Records etc.) Ihres Prüfungsamts vor, die
1) die zum Zeitpunkt des Abschlusses erreichten Credits (210 oder 180),
2) die Einzelnoten aus dem absolvierten Modulen und
3) die aktuelle Durchschnittsnote ausweist.
Wenn Ihr Bachelorzeugnis bis zur Immatrikulation noch nicht vorliegt, wird die Zulassung unter der Voraussetzung ausgesprochen, dass Sie bis Jahresende das Bachelorstudim erfolgreich abschließen und das Zeugnis innerhalb dieser Frist nachreichen.
Wenn Sie Ihren ersten Studiengang mit 180 ECTS-Credits abgeschlossen haben bzw. abschließen werden, erhalten Sie eine Zulassung unter der Bedingung einer sog. Nachqualifikation. D.h. Sie müssen innerhalb eines Jahres fachliche Nachweise im Umfang von 30 Credits nachreichen. Konkrete Details dieser Nachqualifikation werden erst im Zuge der Zulassung durch die Prüfungskommission verbindlich festgelegt.
Ein Auslandssemester ist im Masterstudiengang Personalmanagement nicht fest in den Studienverlauf integriert. Grundsätzlich besteht jedoch die Möglichkeit, ein Semester im Ausland zu absolvieren. Bitte beachten Sie, dass sich dadurch in der Regel Ihre Studiendauer verlängert.
Ein theoretisches Studiensemester kann an einer Partnerhochschule der Hochschulen Augsburg, Kempten oder Landshut absolviert werden. Prüfungsleistungen aus dem Ausland können im Rahmen der Nachqualifikation (auf Bachelor- oder Masterniveau) angerechnet werden. Soll ein reguläres Modul ersetzt oder eine Leistung als Wahlpflichtmodul anerkannt werden, ist vorab eine Abstimmung mit der Prüfungskommission erforderlich. Voraussetzung hierfür ist, dass das entsprechende Modul auf Masterniveau angeboten wird. Vor Beginn des Auslandsaufenthalts ist zudem ein Learning Agreement zu erstellen und mit dem International Coordinator sowie der Studiengangsleitung abzustimmen.