Fach- und Forschungsgruppen

Controller gestalten und begleiten den Managementprozess der Zielfindung, Planung und Steuerung und tragen damit eine Mitverantwortung für die Zielerreichung. Controller werden im Unternehmen häufig als Schnittstelle nach innen bezeichnet. Sie arbeiten der Unternehmensführung in Sachen Entscheidungsfindung zu, treffen diese Entscheidungen jedoch auf höchster Ebene meist nicht selbst. Zusätzlich gilt der Bereich Controlling als Schnittstelle zwischen Personal und Geschäftsleitung. Der Geschäftsleitung steht er bei der Definition und Erreichung von Zielen zur Seite. Zudem erläutert er deren Erreichung bzw. Nicht-Erreichung. In den Abteilungen unterstützt er die Leiter durch Vorschläge und Planungen für die Umsetzung von Unternehmenszielen.

Das Controlling bildet aus betriebswirtschaftlicher Perspektive das Rückgrat einer zukunftsorientierten Unternehmensentwicklung bzw. des Corporate Developments. Ausgehend von Daten der externen Rechnungslegung (Accounting) werden situationsangepasste Planungs- & Steuerungssysteme eingesetzt (Management Accounting), um die Erreichung unternehmerischer Zielsetzungen abzubilden und den wertorientierten Einsatz von Kapital sicherzustellen (Financial Control).

Beteiligte Personen:

• Prof. Dr. Nicolas Warkotsch (Sprecher der Fachgruppe)
• Prof. Dr. Georg Erdmann
• Prof. Dr. Sabine Joeris

Die Fachgruppe für Interkulturelle Kompetenz und Wirtschaftsfremdsprachen spezialisiert sich auf die Vermittlung kommunikativer Kompetenzen an Studierende in internationalen Kontexten. In einer Zeit wachsender globaler Herausforderungen sehen wir unsere Arbeit als einen Beitrag zur internationalen Verständigung durch die Vermittlung entsprechender sprachlicher und kommunikativer Fähigkeiten. Die Grundlage jeglicher guter interkultureller Verständigung auf Wirtschaftsebene ist es, Geschäftspartnern in ihrer Sprache auf einem professionellen Level begegnen zu können. Unsere Mitglieder stammen daher aus dem Bereich Fremdsprachen und arbeiten eng mit dem Zentrum für Sprachen und Interkulturelle Kommunikation (ZSI) zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Studierenden höchste Sprachniveaus in ihrem Studium durch reale Trainingssituationen und unter Verwendung modernster Unterrichtsmethoden erreichen. Darüber hinaus pflegen wir Kontakte zu vielen Partneruniversitäten in Form von Erasmus-Verträgen, Studierendenaustauschen und Dozentenmobilität im Einklang mit den strategischen Zielen der Technischen Hochschule Augsburg zur Förderung der Internationalisierung.

Die andere Säule unseres Teams ist Interkulturelle Kompetenz. Studierende auf Bachelor- und Master-Niveau erhalten von Alisa Kasle-Henke im Rahmen von Kursen in Cross Cultural Management und Interkultureller Kommunikation fundierte soziologische Theorien sowie praxisorientierte Übungen. Diese beinhalten Problemlösungsstrategien für Studierende als angehende Manager oder Mitarbeiter diverser internationaler Teams.

Beteiligte Personen:

• Alisa Kasle-Henke, M.A. B.A. (Sprecherin der Fachgruppe)

Personal­ und Strategiethemen sind an der Fakultät für Wirtschaft fester Bestandteil der Bachelorstudiengänge Betriebswirtschaft, International Management und Internationales Wirtschaftsingenieurwesen. Studierende können sich zudem im Masterprogramm Personalmanagement auf diesen Bereich konzentrieren. Die Fachgruppe lehrt aber auch außerhalb der Fakultät, zum Beispiel im Masterprogramm Umwelt­ und Verfahrenstechnik der Fakultät für Maschinenbau und Verfahrenstechnik.

Prof. Dr. Erika Regnet ist Expertin für Personalführung, Personalentwicklung, Demographie und alternde Belegschaften sowie Chancengleichheit. Prof. Dr. Sarah Hatfields Arbeitsschwerpunkte sind Change und Performance Management. Sie bearbeitet auch Trends wie Agilität in Unternehmen und Aspekte der Generation Y. Prof. Dr. Michael Freiboth lehrt vor allem die Themenfelder internationales Personalmanagement, Unternehmensstrategie und Arbeitsrecht. Prof. Dr. Jens Horbach lehrt Arbeitsmarktökonomie und empirische Sozialforschung im Master Personalmanagement.

Neben der Lehre stehen auch die aktive Vernetzung in Forschung sowie Praxisprojekte im Fokus. Prof. Dr. Erika Regnet bietet in jedem Studienjahr mindestens ein Praxisprojekt in Zusammenarbeit mit Firmen der Region an. Jüngste Themen waren: Mitarbeiterbefragung für die Evangelische Landeskirche Württemberg, Trendanalyse im nationalen und internationalen Personalmarketing oder Erhebung der beruflichen Erwartungen von Best Agers. Angewandte Wissenschaft erproben die Studierenden bei Prof. Hatfield im Change-Consulting. Für Köhninger Organisationsberatung wurden im letzten Semester unter anderem Lösungen zur Auswahl digitaler Medien in der Change-Kommunikation und zur Qualifizierung von Change-Agents erarbeitet. Auch bei Prof. Dr. Freiboth wird der Praxisbezug groß geschrieben. Projektthemen sind Employment Value Proposition in internationalem Kontext, Employer Branding, Social Media Recruiting, Expatriierung und Führung in internationalem Kontext. Prof. Dr. Horbach konzentriert sich in seiner Forschung auf arbeitsmarkt- und innovationsökonomische Fragestellungen. In einem aktuellen Forschungsprojekt untersucht er die Bedeutung von geschlechtergemischten Teams für die Innovationstätigkeit von Unternehmen.

Beteiligte Personen:

• Prof. Dr. Michael Freiboth (Sprecher der Fachgruppe)
• Prof. Dr. Sarah Hatfield
• Prof. Dr. Jens Horbach
• Prof. Dr. Erika Regnet

Personalertag der Hochschule Augsburg

Fachtagung der Fakultät für Wirtschaft

Um eine Einkommensteuererklärung abgeben zu können, muss man ein Philosoph sein. Es ist zu schwierig für einen Mathematiker.

Albert Einstein (1879 – 1955)

Entsprechend dieser Erkenntnis versteht sich die Fachgruppe Steuern und Rechnungslegung als Philosophin der Fakultät. Kennzeichnend ist die unterschiedliche praxisorientierte Ausrichtung der Lehre der einzelnen Dozenten. Die vier hautamtlichen Professoren greifen auf einen großen Erfahrungsschatz aus ihren Tätigkeiten bei den großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, als selbständige Steuerberater oder in der Industrie zurück. Sie unterrichten praxisorientiert und ermöglichen es den Studenten, steuerrechtliche Fragestellungen sowohl im Bereich der Unternehmenssteuern als auch im Bereich der Steuern natürlicher Personen sicher zu beantworten. Im Bereich der Rechnungslegung - dem Herzstück jedes Unternehmens - werden all drei für deutsche Unternehmen relevanten Rechnungslegungssysteme unterrichtet und angewendet: Rechnungslegung nach HGB für alle Kaufleute, steuerbilanzielle Vorschriften sowie die internationalen Rechnungslegungsstandards IFRS. Wir unterrichten auf verschiedenen Ebenen sowohl im Rahmen der Bachelorstudiengänge Betriebswirtschaft, International Management und internationaler Wirtschaftsingenieur als auch in unserem Paradestudiengang, dem Master Steuern und Rechnungslegung.

Beteiligte Personen:

• Prof. Dr. Kalina Kafadar  (Sprecherin der Fachgruppe)
• Prof. Dr. Alexandra Coenenberg
• Prof. Dr. Jörg Hoffmann
• Prof. Dr. Maximilian Freyenfeld

Die Forschungsgruppe für angewandte Wirtschaftspsychologie (Applied Psychology for Research and Innovation Lab - THA_april) hat den Zweck Erkenntnisse aus der psychologischen Forschung auf die Gestaltung von Arbeit und Organisationen anzuwenden. Die Forschungsgruppe entstand aus dem Studiengang Wirtschaftspsychologie B. Sc., um insbesondere KMUs bei der Bewältigung von aktuellen Herausforderungen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung durch den Aufbau von Zukunftskompetenzen und Veränderungsprozessen zu unterstützen. Besondere Schwerpunkte dieser Forschungsgruppe sind mensch-zentrierte KI-Entwicklung, die Entwicklung von immersiven und gamifizierten Lernformaten sowie Beiträge zur Sicherung von Fachkräften und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit.

Mitglieder der Forschungsgruppe

• Prof. Peter Cocron
• Prof. Sarah Hatfield
• Prof. Simone Kubowitsch
• Prof. Eva Lermer