Joachim Volpert

Institution

School of Business

E-Mail

[Bitte aktivieren Sie Javascript]

Studiengänge

Personalmanagement (M.A.)

Lehrveranstaltung

FWP: HR-IT Grundlagenseminar
FWP: HR Analytics

Fachgebiete

Bereits seit über 25 Jahren bietet Herr Volpert praxisorientierte Vorlesungen, die darauf abzielen, angehende Personalverantwortliche auf die Herausforderungen der modernen HR-Arbeit vorzubereiten und sie für Prozessoptimierung und Digitalisierung zu motivieren.

Zu den Schwerpunkten seiner Lehrtätigkeit zählen unter anderem:

Prozessmanagement im HR
People Analytics und strategische Personalplanung
Vergütungsmanagement und Zeitwirtschaft
Datenschutz und Datensicherheit
Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz im Personalbereich

Seine Vorlesungen bieten einen umfassenden Überblick über aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalwesen und vermitteln gleichzeitig einen methodischen Ansatz zur Auswahl geeigneter Softwarelösungen. Studierende erhalten wertvolle praxisnahe Einblicke und Werkzeuge, die sie optimal auf die Aufgaben als HR-Professionals der Zukunft vorbereiten.

Vita

Joachim Volpert hat sein Diplom in Betriebswirtschaft an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt erworben und verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft und IT, darunter zahlreiche führende Positionen.

Er ist langjähriger Dozent im Bereich IT für Personalwirtschaft an den Hochschulen Würzburg und München und lehrt aktuell im Masterstudiengang Personalmanagement an der Technischen Hochschule Augsburg. Studierende profitieren so von seinem tiefgehenden Praxiswissen und seiner umfangreichen Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.

Neben seiner akademischen Tätigkeit ist Joachim Volpert Geschäftsführer und Gründer mehrerer Beratungsunternehmen im Bereich IT-Consulting für die Personalwirtschaft in Deutschland, Österreich und Tschechien. In dieser Rolle hat er erfolgreich zahlreiche Digitalisierungsprojekte in mittelständischen und großen Unternehmen umgesetzt und Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten.