• Personalpsychologie
• Human-AI-Interaction
• Psychophysiologie & Angewandte Neurowissenschaften
• Digital Health
• Teamarbeit in Virtual Reality

Prof. Dr. Simone Kubowitsch lehrt und forscht seit 2021 als Professorin für Personalpsychologie mit den Schwerpunkten Diagnostik, Personalentwicklung und Gesundheit am Arbeitsplatz an der Technischen Hochschule Augsburg. Ihr Forschungsfokus liegt auf dem menschlichen Erleben und Handeln unterschiedlichen Kontexten. Im Zentrum steht die Frage, wie Gesundheit und Wohlbefinden sowie die individuelle und kollektive Handlungs- und Leistungsfähigkeit erhalten und gefördert werden können. Darüber hinaus erforscht sie die Auswirkungen digitaler und KI-gestützter Arbeitsumgebungen auf das psychische Wohlbefinden.

Hierzu nutzt sie multimodale Daten, insbesondere psychophysiologische, biomechanische, sprachliche und interaktionsbezogene Daten. Ihre Arbeit verbindet psychologische Grundlagenforschung mit anwendungsorientierter Methodenentwicklung, insbesondere im Bereich psychophysiologischer Messverfahren, und der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitswelten.

Allgemeine Psychologie: Lernen, Motivation und Emotion
Grundlagen menschlichen Lernens, motivationaler Prozesse und emotionalen Erlebens; klassische und moderne Lerntheorien; Selbstregulation; Zielsetzung; intrinsische und extrinsische Motivation; Entstehung und Funktion von Emotionen – mit Anwendungsbezügen zu Arbeit, Führung und Personalentwicklung.

Differentielle Psychologie und Diagnostik
Individuelle Unterschiede in Persönlichkeit, Intelligenz, Motivation und Verhalten; psychologische Testtheorie; diagnostische Verfahren; Gütekriterien; Urteils- und Entscheidungsprozesse sowie der verantwortungsvolle Einsatz psychologischer Diagnostik in Personalauswahl und Personalentwicklung.

Testdesign & Surveys
Konzeption und Entwicklung psychologischer Tests und standardisierter Befragungen; Operationalisierung von Konstrukten; Item- und Skalenentwicklung; Fragebogengestaltung; Reliabilität und Validität; Stichprobenplanung; digitale Erhebungsverfahren sowie Analyse und Sicherung der Datenqualität.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Modelle und Einflussfaktoren psychischer Gesundheit im Arbeitskontext; Arbeitsanforderungen und Ressourcen; Stress, Erholung, Burnout, Wohlbefinden und Resilienz; Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowie evidenzbasierte Ansätze der Prävention und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung.

Nachhaltiges Personalmanagement
Nachhaltige Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle; langfristige Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheit, Kompetenzentwicklung, Partizipation und soziale Verantwortung; nachhaltige Personalauswahl, Führung und Bindung sowie der Beitrag des Personalmanagements zur digitalen, ökologischen und gesellschaftlichen Transformation.

Team Functioning

Im Zentrum dieser Forschungslinie steht die Frage, wie Teams unter digitalen, virtuellen und technologiegestützten Arbeitsbedingungen gesund und leistungsfähig zusammenarbeiten. Untersucht werden insbesondere Kommunikation, Koordination, Vertrauen, psychologische Sicherheit, Teamflow und Teamresilienz sowie deren Bedeutung für Anpassungsfähigkeit und Leistung. Im Forschungsprojekt DaTeam-VR werden diese Prozesse in virtuellen Arbeitsumgebungen multimodal und zeitdynamisch analysiert und in praxisnahe Ansätze zur Förderung gesunder Teamarbeit überführt.

Wohlbefinden in digitalen und KI gestützten Arbeitskontexten

Dieser Forschungsstrang untersucht, wie digitale Technologien und KI-Systeme das Erleben und Verhalten von Beschäftigten beeinflussen. Im Mittelpunkt stehen psychisches Wohlbefinden, Technostress, Autonomie und die Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse sowie die Frage, unter welchen Bedingungen technologische Unterstützung als Ressource oder Belastung wirkt. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen der menschengerechten und gesundheitsförderlichen Gestaltung digitaler Arbeitsumgebungen.

Charakterstärken im Studium und am Arbeitsplatz

Dieser Forschungsschwerpunkt untersucht die Bedeutung individueller Charakterstärken für berufliches und akademisches Erleben. Im Arbeitskontext wird erforscht, wie stärkenorientierte und KI-gestützte Reflexionsformate die Nutzung persönlicher Stärken sowie Wohlbefinden und Arbeitsengagement fördern können. Im Hochschulkontext liegt der Fokus auf der Passung zwischen den Charakterstärken von Studierenden und den Anforderungsprofilen ihrer angestrebten Berufe sowie deren Zusammenhang mit Karriereadaptabilität, Selbstkonzept, Wohlbefinden und Studienzufriedenheit.

Individuelle und teambezogene Beanspruchungsmessung

Die Forschung zur Beanspruchungsmessung befasst sich mit der differenzierten Erfassung psychischer und körperlicher Reaktionen in Arbeits- und Leistungssituationen. Dazu werden subjektive Einschätzungen mit psychophysiologischen, sprachlichen, interaktionsbezogenen und biomechanischen Daten verbunden. Besonderes Augenmerk liegt auf der Entwicklung multimodaler Messansätze, mit denen Belastungs- und Beanspruchungsprozesse möglichst situationsnah und umfassend abgebildet werden können.

Integrierte Sichtweise von Psychologie und Biomechanik

Diese Forschungslinie verbindet psychologische Analysen von Wahrnehmung, Belastung und Verhalten mit biomechanischen Untersuchungen körperlicher Beanspruchung und Bewegung. Dadurch werden mentale und körperliche Prozesse nicht isoliert, sondern in ihrem wechselseitigen Zusammenspiel betrachtet. Die integrierte Perspektive ermöglicht ein vertieftes Verständnis von Leistungsfähigkeit, Ermüdung und gesundheitlichen Risiken und bildet die Grundlage für evidenzbasierte Präventions- und Interventionsansätze.

Förderung von Nachhaltigkeitskompetenzen

Im Projekt TexTiles wird untersucht, wie nachhaltiges Denken und Handeln am Beispiel der Textilwirtschaft gefördert werden kann. Im Mittelpunkt stehen systemisches Denken, Perspektivenwechsel, Reflexionsfähigkeit und der Umgang mit Zielkonflikten. Innovative Lehr- und Lernformate unterstützen dabei den Transfer in Studium und Praxis.

Wissenschaftliche Publikationen

Watermann, L., Lermer, E., & Kubowitsch, S. (2026). From AI use to positive functioning: The roles of trust and need satisfaction. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 1-13.

Hogh, N., Braun, J., Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). I Don’t Buy It! A Critical Review of the Research on Factors Influencing Sustainable Fashion Buying Behavior. Sustainability, 17(9),https://doi.org/10.3390/su17094015

Watermann, L., Kubowitsch, S. & Lermer, E. (2025). AI and work design: A positive psychology approach to employee well-being. Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-025-00806-3

Braun, J., Hogh, N., & Kubowitsch, S. (2024). Evaluating team workload through physiological synchrony: An exploratory study using MdRQA Data to assess teams in action. In Proceedings of the 7th European conference on industrial engineering and operations management (IEOM). IEOM Society International.

Auer, S., Kubowitsch, S., & Dendorfer, S. (2023). Combined influence of psychological and biomechanical factors in muscular loads in soccer: A new approach for the prevention of muscle injuries. Orthopadie (Heidelberg, Germany), 52(11), 876.

Auer, S., Kubowitsch, S., Süß, F., Renkawitz, T., Krutsch, W., & Dendorfer, S. (2021). Mental stress reduces performance and changes musculoskeletal loading in football-related movements. Science and Medicine in Football, 5(4), 323-329.

Scheer, C., Kubowitsch, S., Dendorfer, S., & Jansen, P. (2021). Happy enough to relax? How positive and negative emotions activate different muscular regions in the back-an explorative study. Frontiers in Psychology, 12, 511746.

Buchkapitel

Kubowitsch, S. & Watermann, L. (2025). People Analytics. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Eds.), Führung von Mitarbeiterin und Mitarbeiterinnen (9th ed., pp. 589-599). Haufe.

Vorträge und Konferenzbeiträge

Watermann, L., Braun, J., Hogh, N. & Kubowitsch, S. (2026). Kompetenzen für die Teamarbeit von morgen: Ein hybrider, datengetriebener Ansatz zur Teamdiagnostik. Poster presentation at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.

Hatfield, S., Watermann, L., Kubowitsch, S., Hommes, J. & Binder-Knott, H. (2026). Spielerische Vermittlung nachhaltiger Textilproduktion: Entwicklung und Evaluation eines interaktiven Musemsexponats. Talk at the 29th Annual Conference of the Society for Applied Business Psychology (GWPs), 26-28 January, Gelsenkirchen, Germany.

Watermann, L., Weber, J., Lermer, E. & Kubowitsch, S. (2026). The Role of AI in the Workplace: Consequences for Mental Well-Being and Basic Need Fulfillment. Talk at the ISQOLS 2026 Winter Virtual Conference, 29-20 January.

Watermann, L., Hogh, N., Braun, J. & Kubowitsch, S. (2025). Development of Future-Oriented Team Diagnostics: An Interdisciplinary Approach to Identifying Success-Relevant Team Processes in Virtual Reality Environments. Poster presentation at the 85th Annual Meeting of the Academy of Management, 25-29 July, Copenhagen, Denmark.

Watermann, L. & Kubowitsch, S. (2025). Mitigating Technostress in AI-Driven Workplaces: The Role of Digital Skills and Self-Efficacy. Talk at the 22^nd EAWOP Congress, 21-24 May, Prague, Czech Republic. Shortlisted for the Best Oral Presentation Award.

Watermann, L., Hogh, N., Braun, J. & Kubowitsch, S. (2025). The Role of Perceived Consumer Effectiveness and Information in Sustainable Clothing Consumption. Talk at the 22^nd EAWOP Congress, 21-24 May, Prague, Czech Republic.

Kubowitsch, S. & Cocron, P. (2024). The Potential of Integrated Workload Measures in Production. Talk at the 7th European Conference on Industrial Engineering and Operations Management, Augsburg, Germany.

Kubowitsch, S., Suess, F., Jansen, P. & Dendorfer, S. (2019). Effect of dual tasking on muscular imbalances. Paper presented at the 25th Congress of the European Society of Biomechanics, Vienna, Austria.

Kubowitsch, S., Suess, F., Jansen, P. & Dendorfer, S. (2018). Comparison of dynamic muscular imbalances in back pain patients and healthy controls. Poster presented at the 8th World Congress of Biomechanics, Dublin, Ireland.

DaTeam-VR – Datadriven Team Insights in Virtual Reality

• Lara Watermann

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• Natalie Hogh

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• Joshua Braun

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